Psychosociale risico's

Psychosociale risico’s (PSR) op het werk omvatten professionele risico's die de werknemers psychische en eventueel ook lichamelijke schade kunnen berokkenen. 

Aan de basis van deze risico’s liggen meestal de arbeidsorganisatie, de arbeidsinhoud, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de interpersoonlijke relaties op het werk. 

Uitingen? 

Stress, pesterijen, burn-out, zelfmoord, alcohol- en drugsmisbruik zijn de meest gekende uitingen van psychosociale risico’s die een belangrijke kost kunnen betekenen voor de werknemers, de school en de maatschappij in het algemeen. 

Wat te doen? 

De werkgever moet de nodige maatregelen treffen: 

1. om de psychosociale risico’s op het werk te voorkomen, 
2. om de schade ten gevolge van deze risico’s te voorkomen 
3. of om deze schade te beperken.

Verantwoordelijkheid van de werkgever:

Volgens de Welzijnswet (België) is de werkgever verplicht om psychosociale risico’s te voorkomen of te beperken. Dat betekent onder andere:

• Risicoanalyse uitvoeren (ook voor PSR)

• Maatregelen nemen (organisatie aanpassen, werkdruk spreiden, opleiding geven)

• Werknemers toegang geven tot een vertrouwenspersoon of preventieadviseur

• Procedures voorzien voor meldingen van pesten, conflicten of stress